Vous souhaitez savoir souder votre équipe en interne grâce à un escape game. On vous donne pleins d’idées de management ici !
Management et Escape Game peuvent être un excellent moyen de favoriser l’esprit d’équipe, d’identifier les différents profils ou encore de créer une véritable dynamique dans le groupe. En croyez-nous, ça marche !!!
Pourquoi utiliser le jeu pour mieux manager son équipe ?
Les jeux d'évasion sont d’excellents outils de Team Building et de management. C'est l’occasion de réaffirmer son leadership et solliciter les participants autrement que dans le cadre de leur activité en entreprise habituelle. Management et escape game peuvent ainsi être associés le temps d’une journée ou d’une demi-journée afin de proposer un tout autre environnement qui portera néanmoins ses fruits pour l’entreprise.
Développer la collaboration
Choisir de faire un escape game en groupe est un très bon moyen de développer la collaboration entre les joueurs. Pendant un escape game, vous devrez collaborer et échanger avec tout le monde, La mise en valeur des compétences de chacun, est un élément super important !! Si l’on souhaite développer la collaboration au sein d’un groupe, cette mise en situation est un parfait outil de team building pour les entreprises ! Vous avez déjà vu un groupe désuni réussir à réparer un Métro en seulement 1 heure vous ?
Ancrer les apprentissages
Suite à une formation par exemple, les jeux vont offrir un moment de détente tout en sollicitant les compétences des collaborateurs autrement. En gros, ça amène de la nouveauté, et ça, ça fait du bien ! L’épreuve est donc un véritable moyen d’ancrer les apprentissages d'une manière plus fun et originale.
Apprendre grâce à des mises en situation
Un manager d’équipe va aussi trouver de nombreux avantages à cette activité. Il pourra notamment travailler son management en escape game. Cette mise en situation est en effet un excellent exercice pour travailler son leadership et retrouver une place au plus près de son équipe. Mais attention, par expérience, ce n'est pas forcément le manager qui est le plus fort ! Il faut donc faire confiance à son équipe ! Mais qu'il soit le plus courageux ou non, le manager va devoir se concentrer pour ne pas crier dans notre Cinéma Hanté !
